本报讯 （首席记者 赵晓辉） 1月14日下午，集团党委书记、董事长李毛到河南平煤神马人力资源公司数据科技中心调研，深入了解相关数据业务开展情况，强调要把握数字经济发展和数字中国建设重要机遇，加速加力推动“数字化人力”建设，完善人力资源数据分析系统，持续培育壮大数据业务等新业态，加快形成和发展平煤神马新质生产力，为集团人力资源优化创造有利条件，不断增强集团高质量发展新动能、新活力。

集团有关部门负责人陪同调研。

人力资源公司成立以来，坚持服务集团高质量发展战略定位，努力打造国内一流的人力资源综合服务商。2024年，该公司营业收入、利润等主要指标超额完成计划，均实现同比大幅增长。数据科技中心隶属于人力资源公司，现有吴寨矿职场、新华区职场两个职场。2024年，集团各单位富余人员900余人以共享用工形式到该中心从事数据客服、数据标识标注业务。

当天下午，李毛来到该公司数据科技中心吴寨矿职场，实地察看办公、培训、生活等区域设施条件，并与现场人员亲切交流，深入了解各项目团队业务开展、人员构成、工资收入及该中心文化建设等情况，详细听取有关数据业务发展情况汇报。

李毛指出，人力资源公司聚焦服务集团高质量发展，以创新思维确立了清晰的发展架构和多元的人力资源服务产品体系，特别是充分发挥数据科技中心作用，加快发展有关数据业务，既安置了更多集团各单位富余职工，又拓展了发展空间、挖掘了新的效益增长点，成绩值得充分肯定。

李毛强调，数据标识标注等业务属于新产业、新业态，拥有巨大发展潜力和广阔市场前景。要紧紧把握数字经济蓬勃发展和数字中国建设加快推进的重要机遇，加速加力推动企业“数字化人力”建设，在持续完善人力资源数据分析系统的同时，结合不同数据应用场景，加强与行业头部企业交流合作，加快数智化建设步伐，积极培育壮大数据客服、数据标识标注等有关数据业务，为集团人力资源优化和平煤神马新质生产力发展增势赋能。要在现有职场基础上，用好各类闲置场地等资源，积极进行相关设施改造，有效盘活存量，为业务发展扩容增量创造有利条件、提供坚实支撑。

李毛要求，持续优化人力资源配置，结合业务发展完善用工模式，积极做好职工相关业务培训，加大对舒适办公环境、良好工作氛围及企业文化理念等宣传力度，引导更多职工积极转变就业观念，在新的宽广平台展现才能、实现价值，不断激发企业人力资源管理活力动力。

李毛还就有关具体工作提出要求。