本报讯 （记者 李怡静） 11月20日上午，集团煤矿单位职级薪试点总结及推进工作动员会在会议中心召开。集团常务副总经理李庆明出席会议。集团相关部门、煤矿单位有关负责人参加会议。

会上，上海交通大学顾问组讲解了集团职级薪改革方案。两家煤矿先行试点单位平宝公司、梁北二井煤业公司负责人作经验介绍。

李庆明说，两家煤矿试点单位顺利完成了职级薪改革工作，即日起，集团职级薪改革工作进入第二阶段——在集团全部煤矿实施。要深刻认识改革的必要性和紧迫性，提高政治站位，强化政治担当。职级薪改革是人力资源管理的重要组成部分，直接关系到职工的切身利益，影响着企业的凝聚力和竞争力。每个单位的“一把手”是职级薪改革的第一责任人，要敢于改革，真正支持改革、推动改革，做好职工的思想政治和稳定工作，确保改革平稳推进。此次改革涉及面广、业务性强，各单位负责人要学懂弄通职级薪改革方案，梳理管理流程，按照集团统一部署，遵循改革方案，以两个试点单位为标杆，积极迅速推进职级薪改革工作。本阶段煤矿单位职级薪改革工作要在今年12月底完成。各单位要倒排工期，挂图作战，按时保质保量完成改革任务，确保改革达到预期效果。