本报讯 （记者 赵岩） 11月15日下午，集团在会议中心举行平煤股份九矿领导班子正职公开选（竞）聘面试。集团党委书记、董事长李毛，总经理李延河，党委副书记、工会主席张金常，常务副总经理李庆明，副总经理焦振营出席并担任评委。

为贯彻落实上级国有企业改革深化提升行动要求，深入推进管理人员“四制”改革，按照集团年中工作会议部署要求，集团相继完成六矿、汝丰炭材公司党政正职及副职选（竞）聘和光伏材料公司、尼龙材料（遂平）公司高管公开竞聘有关工作，取得了良好效果。经综合考虑各单位实际，集团在各板块中选取了7家单位开展第二批试点工作，推进“四制”改革提质扩面。

九矿是开展第二批试点工作的首家单位。经过个人报名、资格审核等工作程序，当天共有9人进入平煤股份九矿领导班子正职公开选（竞）聘面试环节。

为确保公开选（竞）聘工作高质量开展，真正把德才兼备、公道正派、业务精湛、素质过硬的优秀干部选出来，集团党委组织部牵头成立工作专班，相关部门参与配合，按照时间节点倒排“工期”，认真执行相关工作方案，特别是严格按照要求开展报名人员资格审核工作，对不符合条件人员严格把关，为面试顺利进行奠定了坚实基础。集团纪委、媒体全过程监督，确保面试公平公正公开、程序严谨规范。

面试过程中，大家按照抽签顺序依次登场，紧密结合竞聘岗位，谈了自身优势、工作思路，并就九矿下一步高质量发展谈了具体规划举措。随后，大家根据评委提问认真思考、沉着作答。

李毛、李延河等集团领导站位集团高质量发展大局，严格履行评委职责，认真听取每一名面试人员对必答题的解答阐述，就企业高质量发展涉及的具体工作进行提问，并根据其表现进行了现场打分和综合评判。

参加面试人员纷纷表示，无论面试结果如何，将坚决服从组织决定，继续充分发挥自身专业优势和管理能力，通过多种形式持续为自己充电，提升自身综合能力，为企业高质量发展作贡献。