本报讯 （首席记者 赵晓辉） 继开展六矿党委书记人选公开选拔、矿长公开竞聘面试之后，9月13日，集团在会议中心举行汝丰炭材公司董事长人选公开选拔、总经理公开竞聘面试。集团党委书记、董事长李毛，党委副书记、工会主席张金常，常务副总经理李庆明，董事张电子，副总经理刘信业、焦振营，以及有关部门负责人担任评委。

为贯彻落实集团第一次党代会提出的“锚定一流锻强骨干队伍，加快打造一支与建设全球优秀的功能材料领军企业相匹配的、强有力的干部队伍”要求，深入推进中层管理人员“四制”改革，推动企业真正按市场化机制运行，进一步形成干部能上能下的竞争氛围，充分激发干部队伍活力，集团此次选取汝丰炭材公司为试点举行基层单位正职公开选拔、竞聘面试，将为集团煤焦产业优势再造及汝丰炭材公司未来发展注入强大动能。

据了解，汝丰炭材公司成立于2022年，是依托朝川化工公司、汝丰焦化公司原有产能减量置换建设的年产120万吨焦化项目，在炉型设计、工艺选择、环保管控、智能装备等方面处于国内先进水平，目前已正式投产，正处在加快达产达效、实现高质量发展的关键时期。

经过前期严格的资格条件审核，4人进入汝丰炭材公司董事长人选公开选拔、8人进入总经理公开竞聘面试环节。面试过程中，大家按照抽签顺序依次登场，紧密结合竞聘岗位，谈了自身优势，以及对汝丰炭材公司下一步发展思路举措的深入思考。大家在作答时心态平稳、思路清晰、逻辑严密、语言流畅，展现了良好的心理素质、过硬的业务能力，以及积极进取、昂扬向上的精神面貌。

李毛等集团领导认真听取每一位面试者的发言，并从发展全局、企业管理、专业知识等不同角度提出针对性问题，检验了面试者系统思考、前瞻思维、临场反应等多种能力。

据集团党委组织部有关负责人介绍，下一步集团将坚定不移推进“四制”改革，把国企好干部标准和“四个注重选拔、四个坚决不用”用人导向，落实到干部选拔培养、管理使用具体工作中，继续在部分单位试点实施竞聘上岗、不胜任退出，真正做到干得好就激励、干不好就调整，锻强企业高质量发展骨干力量。