本报讯 （首席记者 赵晓辉） 9月9日，集团平煤股份六矿矿长公开竞聘、党委书记人选公开选拔面试先后在集团会议中心举行。集团党委书记、董事长李毛，总经理李延河，党委副书记、工会主席张金常，纪委书记凌兵奎，常务副总经理李庆明，副总经理焦振营出席并担任评委。

据了解，此次面试是集团近年来首次对基层单位党政正职同时进行公开选拔竞聘面试，是贯彻上级国企改革深化提升行动要求和加快推动中层管理人员竞聘制、任期制、岗薪制、淘汰制“四制”改革的具体行动，也是落实集团年中工作会议关于在部分单位试点实施竞聘上岗和不胜任退出、推动身份管理向岗位管理转变要求的重要举措，对于应对当前严峻形势，充分激发干部队伍活力，更好发现人才、重用人才、配置人才，夯实企业高质量发展人才支撑具有重要意义。

河南省国有企业改革深化提升行动实施方案明确提出，要大力推行中层管理人员“四制”改革，更大力度推行全员竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度。根据上级改革要求和企业发展需要，近年来，集团持续推进干部人事制度改革，牢固树立正确选人用人导向，坚持公平公正公开原则，积极开展公开选拔领导干部和管理人员竞聘上岗工作，为各类人才充分展现价值、发挥作用提供平台、畅通渠道，使一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，为不断推动企业各项工作发挥了积极作用。

为做好此次六矿矿长公开竞聘、党委书记人选公开选拔工作，集团党委高度重视，精心部署。集团党委组织部牵头成立工作专班，相关部门参与配合，按照时间节点倒排“工期”，每天调度，多次到郑煤机学习“取经”，反复测算任期内考核指标，创新设立保证金制度，制定放权清单，并严格按照要求对报名人员进行资格审核；集团纪委、媒体全过程监督，确保面试公平公正公开、严谨有序。

面试过程中，参与人员沉着冷静作答，展现了较高的专业素养，以及沟通表达、逻辑思维、临场应变等能力。

李毛、李延河等集团领导站位改革发展大局，严格履行评委职责，利用一整天时间，认真听取每一名参与面试人员对相关必答题的解答阐述，并紧密围绕当前六矿发展实际，向参与面试人员提出相应问题，根据其表现进行了现场打分和综合评判。