本报讯 （记者 师义园） 8月27日下午，集团首批机构岗位竞聘启动会在会议中心召开。集团党委副书记、工会主席张金常，纪委书记凌兵奎，副总经理刘信业出席会议。集团相关部室负责人、首批机构岗位竞聘涉及的业务部室负责人及全体人员参加会议。

中智管理咨询有限公司相关负责人对机构岗位竞聘方案作解读说明。据了解，竞聘上岗是集团实行岗位动态管理的基础，以及适应当前业务改革的需要，是通过内部岗位和人员的调整，实现人岗匹配的有效方式。采取内部竞争机制激发组织活力，是建立健全人才管理体系的有效方式，也是实现优秀人才脱颖而出、领导干部能上能下、公开平等竞争、择优用人的关键。

凌兵奎宣读“不准违反政治纪律发表、散布、传播与中央、省委和集团党委改革决策相违背的言论”“不准利用手机以及自媒体、微信等载体或网络平台传播、泄露改革涉密内容”等岗位竞聘工作纪律“十不准”。

张金常说，一要统一思想，充分认识竞聘上岗工作的重要意义。实施竞聘上岗是落实新一轮国企改革深化提升行动的重要举措，是对标提升的务实之举，是加强集团机关干部队伍建设的需要。近年来，集团不断推行公开选拔领导干部工作和干部竞聘上岗工作，通过竞聘上岗，使一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。实践证明，竞聘上岗对推动集团各项工作开展起到了积极作用。二要坚定信心，积极参与竞聘上岗工作。首批启动的部门要采取多种形式宣传这次竞聘上岗工作的重要意义、岗位设置、报考条件、选拔程序等，宣传集团深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度。要充分认识到，积极参与竞聘是件光荣的事，是事业心和责任感的体现。通过竞聘检验自己，看到差距和不足，为下一步工作明确方向。三要坚持原则，精心组织好竞聘上岗工作。根据竞聘上岗工作方案要求，严格各项标准和程序，扎实做好报名、资格审查、组织面试演讲、任前公示等工作。要加强监督，严肃纪律，充分发挥纪检监察和群众监督作用。集团纪委要全程参与，按规定适时公开、公示有关情况，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象发生。要通过岗位竞聘，把德才兼备、政绩突出、职工认可且符合职位要求的优秀人才选拔上来，实现机关总部人才资源合理配置，进一步激发干部干事创业热情，为集团高质量发展提供有力人才支持。