（记者 赵岩）6月30日下午，集团在京宝化工公司召开焦化板块教育培训工作座谈会。集团副总经理江俊富出席会议。

    会上，平职学院及焦化板块部分单位汇报了人才储备、安全培训、技能培训、人才培养、技术创新研发等方面的情况，并对做好焦化板块教育培训工作提出意见建议。

    江俊富说，焦化行业属于传统行业，地域性和行业特性在一定程度上限制了对人才的引进。要抓住主要矛盾，科学优化人才队伍架构，逐步实现由普通技工向高素质现代工人过渡。要制订切实可行、有针对性的培训计划，通过分级、分类、分层次的培训，努力打造核心队伍和骨干队伍，满足高质量发展需要。要通过走出去、请进来等措施，对内严格落实岗位培训和导师带徒制度，对外积极对标行业先进开拓视野，逐步实现职工整体素质提升。要利用好现有培训资源，完善激励机制和考核机制，把资金用在刀刃上，邀请有经验、有技术的老同志进厂房、进班组，通过技能大讲堂、岗位大练兵、技术大比武等方式培养人才、发现人才、留住人才，实现真培训、起作用、出效果，为集团高质量发展提供人才支撑。

    会上，与会人员还围绕如何增强培训效果、加强校企联合等进行了交流。